アイ工務店の社員旅行は強制参加？費用負担や行き先と体育会系社風の真相を徹底解剖
就職や転職を検討する求職者にとって最も懸念されるのが、「行きたくもない旅行に強制参加させられ、費用まで天引きや自腹負担になるのではないか」という点です。労働基準法および一般的な企業コンプライアンスの観点から見ても、業務外の旅行への参加強制や一方的な給与天引きは厳しく制約されます。
同社の公開求人票や就業規則に関わる福利厚生の枠組みを確認する限り、基本給から一律で毎月「社員旅行積立金」が強制控除されているといった公式な制度は示されていません。公式の福利厚生制度として整備されているのは、各種社会保険完備、定期健康診断、資格取得祝金、提携施設の優待といった標準的かつ現代的なパッケージです。
では、「自腹」という噂の出所はどこにあるのでしょうか。現場の運用において生じやすい要因として、次の2点が挙げられます。
第一に、支店単位の親睦会費（親睦会積立）の存在です。多くの日本企業や地域営業所で見られるように、忘年会や慶弔見舞金、ちょっとした拠点行事のために、任意（または慣習的）に月数百円〜数千円程度の拠出を行っている拠点があります。これらを「旅行のための強制自腹」と感じる若手社員がいた場合、不満として表出する構図です。
第二に、インセンティブ旅行における「会社負担枠」と「個人的な支出」の境界です。会社から優秀者へ提供される達成旅行であっても、現地での個人的な飲食費やお土産代、自由行動時のアクティビティ代などは自己負担となるのが通例です。こうした当たり前の自己支出が、歪んだ形でネット上の噂へと転化していったと考えられます。
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